去年我国扩大内需，老百姓却捂着五万亿存款不花，一些行业出现困难，年轻的中国IT业却独领风骚，保持了60％的增长率。较有意思的是这些IT业的头头们都是些三十岁出头的年轻人，形成中国IT业的少帅现象。
从履历上可以看出，这批IT业的老总们有良好的个人素质，他们有正规的教育背景、先进的理念、超前的思维，这些使他们终成经济大潮的佼佼者。这说明市场经济青睐那些年纪轻、能力强的“俊媳妇”。因此，少帅现象的出现是一件可喜的事情。
古代有个“毛遂自荐”的故事，讲到人才如锥子，必须放到布囊中才能脱颖而出。就是说，你要想知道这一大把锥子中哪一把最锋利，光把他们放在一边比划是比划不出来的。只要把他们放到一个布袋子里，最锐利的锥子就能立马扎透布袋，“冒出尖儿”。显然，在选择锥子这个问题上，布袋比眼力管用。而市场经济正是这样一个能使优秀人才脱颖而出的“大布袋”。在自由竞争的市场经济时代，人们可以充分发挥自己的想象和能力，公平地享受阳光雨露，共同经受着市场的大浪淘沙。谁的经营得法，管理过硬，产品质量好，市场就给他以丰厚的回报，对他的工作给予充分的肯定，他的事业就可以蒸蒸日上，他的老总位置才能坐得稳当，否则就要完蛋。市场排斥世俗的力量，她不相信在别的地方也许很管用的背景、资历和年纪。
正如鲁迅先生所说，中国在任何时候都不缺乏天才，而真正缺乏的是培育天才成长、有利天才成功的土壤。而市场经济正是这种历来在我国极为稀缺的土壤。
以前我们实行的是一种伯乐相马式的人才选拔机制，领导或上级部门说你行就行，不行就不行，但伯乐们总有看走眼的时候，这样无端地扼杀了许多天才的成长。前辈韩愈就有过“千里马常有，而伯乐不常有”的慨叹。而市场则无须伯乐，它给你竞争的机会，让你自己脱颖而出，使这些IT业的老总们有幸成为这场公平的赛马会中跑在前面的那群千里马。
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